Bộ GDĐT tập huấn chuyên đề về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức và xây dựng hệ thống OKR/KPI phục vụ quản lý công việc

Dự buổi tập huấn có đại diện lãnh đạo và cán bộ chuyên trách từ các vụ, cục, Văn phòng Bộ, các Ban thuộc Đảng ủy Bộ, Văn phòng Hội đồng Quốc gia Giáo dục và Phát triển nhân lực, Văn phòng Hội đồng Giáo sư nhà nước, Ban Quản lý Đề án Ngoại ngữ Quốc gia.

Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Lê Đình Nghị phát biểu khai mạc và định hướng nội dung tập huấn

Trao đổi tại tập huấn, PGS.TS. Nguyễn Trúc Lê, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuẩn hóa các quy trình quản lý hành chính trong kỷ nguyên số, trong đó xác định đổi mới quản trị là chìa khóa nâng cao chất lượng hành chính công.

Theo PGS.TS. Nguyễn Trúc Lê, các tổ chức công không thiếu ý tưởng về OKR, KPI nhưng đang thiếu chuẩn hóa phương pháp luận, chuẩn hóa phân rã công việc, chuẩn hóa minh chứng, và chuẩn hóa bộ công cụ gắn với giải pháp công nghệ để biến các chủ trương chỉ đạo của lãnh đạo thành một Hệ thống quản trị vận hành tối ưu có ứng dụng khoa học công nghệ phù hợp.

Tại buổi tập huấn, các đại biểu đã thảo luận hai nhóm nội dung về phương pháp luận, thực tiễn xây dựng KPI và đột phá công nghệ và Ứng dụng AI.

Cụ thể, các đại biểu được hướng dẫn chi tiết cách thức xây dựng hệ thống KPI cho từng vụ, cục, Văn phòng thuộc Bộ GDĐT; phương pháp phân rã và xây dựng danh mục nhiệm vụ, công việc chuẩn. Đây là cơ sở pháp lý và khoa học vững chắc phục vụ công tác đánh giá công chức một cách minh bạch, công bằng và định lượng được.

PGS.TS. Nguyễn Trúc Lê, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội trao đổi tại tập huấn

Đồng thời, được giới thiệu Phần mềm Quản lý công việc và đánh giá tự động; cách thức ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm tối ưu hóa hiệu quả quản trị, tự động hóa quy trình theo dõi tiến độ và nhận diện bộ tiêu chí quản lý công việc theo phương pháp OKR/KPI.

Hệ thống quản trị mới hướng tới việc tính điểm tự động cho công chức và lãnh đạo dựa trên khung điểm 100 theo các tiêu chuẩn đổi mới. Đặc biệt, hệ thống áp dụng cơ chế khống chế tỷ lệ xếp loại "Xuất sắc vượt trội" không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại "Hoàn thành tốt" tại cơ quan nhằm đảm bảo tính thực chất, khách quan và tạo động lực thi đua lành mạnh.

Buổi tập huấn là bước đầu nhằm hiện thực hóa mục tiêu chuyển đổi số trong quản lý nhà nước, chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng toàn diện yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo trong kỷ nguyên số hiện nay.